女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
ネッツトヨタゾナ神戸株式会社では、⼥性の個性と能⼒が⼗分に発揮できる会社を実現するため、一般事業主行動計画を策定しております。
従業員のワークライフバランスを図り、より働きやすい職場環境を確立するため次のように行動計画を策定する
1..計画期間：2026年4月1日から2029年3月31日まで3年間
2.内容
目標1:計画期間内に、男性社員の育児休業所得率を40%以上にする。
＜対策＞
＜対策＞
●2025年10月～育児に直面した社員にパンフレットを送付し、制度の周知を行う。
●2025年10月～妊娠出産報告後の社員に対し、育児休業取得の意向確認を行う。
●2025年10月～妊娠出産報告後の社員に対し、育児休業取得の意向確認を行う。
目標2:計画期間内に、女性の役職者の割合を15.5%から31.0%にする。
＜対策＞
＜対策＞
●2025年11月～営業アシスタント職を新設し、キャリアアップ及び、管理職への登用を図る。
